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Reducción de jornada por estudios

13 Dic 2014, Posted by admin in Consultas, Laboral-Recursos Humanos

 

Consulta:

“Un empleado solicita reducción de jornada durante unos meses para poder asistir a sus clases en la universidad.  Su jornada ordinaria de trabajo es de 9:00 a 14:00  y de 15:00 a 17:30h. Pide reducción de jornada de 8:00 a 14:00. Se ha amparado en el artículo 23. 1.b) del Estatuto de los Trabajadores.
El cliente quiere saber hasta qué punto está la empresa obligada a concederla y, en caso de que estuviera obligada, ¿cómo debería hacerlo en la práctica? Por otro lado, los estudios para los que el trabajador solicita la reducción no están relacionados con la actividad que desempeña en la empresa.
Por otro lado, su trabajo consiste en atención telefónica y el horario de atención telefónica es a partir de las 9:00h y no de las 8:00h como el empleado solicita. Existe en su mismo departamento una compañera que, por reducción de jornada por maternidad, tiene un horario de 8:00 a 14:00h.”

 

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